癌患者から信頼熱いSAT療法を受講して

5月の中旬にSAT療法という研修会を知人に誘われ受講してきました。 そもそも、受講のきっかけは、知人が重度な癌で この療法を勉強し実践したら癌の大きさが縮小したとのこと。     はじめは半信半疑でしたが・・・ 創始者の宗像先生の医学的なエビデンスや (血液検査をはじめとした様々な臨床に基づいたもの) その科学的根拠を聴講したところ 私自身が看護師時代に抱いていた疑問が解決し […]

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2017年春の新人研修

~個人の分析を集団内で実施~     今年の新人研修は依頼企業様からこのようにやって欲しいと 具体的なご要望がありました   研修ご担当者の新入社員に関して困っている現状や、 新人の対応の仕方での悩みなどをヒアリングし、 その結果、昨年と比較し、より具体的で実践的なものへ ガラリと趣向を変えてみました   前半は講義形式(約40分)で後半は実体験(110分) […]

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平成29年4月開催「うつ病リワーク研究会年次研究会」(in福岡)

  うつ病リワーク研究会の会員になって初めての年次研究会(in 福岡)参加し色々学ぶことが多くありました 今回のテーマは「力動的理解に基づくチーム医療」でした   参加職種は医師、作業療法士や看護師、保健師、臨床心理士、精神保健福祉士などの専門職です 今回の開催病院は福岡の不知火病院が主催でした (当社も不知火病院様には大変お世話になっております)   ご存知でない方 […]

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H29年2月開催 日本臨床心理士会定例研修会Ⅱ(大阪)の報告

  大阪で開催された定例研修会と近畿技術部会平成29年度研修会の 2つに参加し、勉強してまいりました。   主な内容は来年、多くの臨床心理士が受験する公認心理士に向けて、 今後、心理士がストレスチェックを含め企業や産業界に向けて関わるかという課題でした。   もうひとつの 勉強会は近畿技術部会平成29年度研修会主催で 参加者の多くは産業医や保健師、臨床心理士の方々でし […]

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ストレスチェックの課題

明けましておめでとうございます 今年もどうぞよろしくお願い致します   世界情勢の動向が大きく変動し 日本の企業は益々社員と共に一丸となっていく必要があるように感じます   そのためにも仕事量が変わらないなら、人生で長時間滞在する職場を 働きやすい環境にしてかなければなりません   昨年、職場環境改善のために義務化されたストレスチェックが1年目が終了しました 企業のご […]

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東京都の精神保健センターのうつ病休職者の職場復帰支援を考えるフォーラムに参加して

先日、都立の精神保健センターが主催のうつ病休職者支援を考える会に 参加させて頂いてきました とてもホットな話題で、尚且つ最新の情報を交換して参りました   日本の休職者は休職すると、休養と薬の服薬をすることがまだまだ主流です しかしそれではうつ傾向が少し軽減しても職場環境や職場の人は何も変わりません   そこで今、厚生労働省が推進するプロジェクトとして リワークプログラムがあり […]

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不眠はうつ病の一つの症状ではない?!

日本人向けの認知行動療法の勉強会で 岐阜の睡眠外来専門医と知り合いになりました   うつと不眠の関係性をはなしていたところ 目からウロコの情報をお聞きしました   実は “不眠症状はうつ病の症状の一つではない” ということです 臨床心理士は皆、教科書ではうつの3大症状として 食欲不振、意欲減退、不眠 と習ってきました   しかし、先生がおっしゃるにはうつ病と不眠の強い […]

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東京臨床心理士会の部会に参加して

今週、3日に東京の産業に関わるカウンセラーの集う部会に参加してきました 今回のメンバーは、企業内の人事部や 企業内EAP(企業が従業員のために行うメンタルヘルス)に所属している 臨床心理士など総勢30名程でしたがとても良い集まりでした   課題は「リーダー支援」   方法:各3人グループになり、各々の今の課題を提起し それを他の2人がコンサルトするとういう形式 セッションは3回 […]

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「産業精神保健学会」に参加して…

大阪で6月16,17日に開催された産業医、保健師、臨床心理士のための 「産業精神保健学会」に参加してきました。   参加の目的は 1.最新の企業(産業の)メンタルヘルスケアの現状を知る事。 2.ストレスチェックの研究発表 3.臨床心理士の先生方との交流   詳細は・・・ 1.産業医の仕事は主に a.健康診断結果の把握 b.職場の安全確保 プラス現在は c.休職者、復職者の面談も […]

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企業内で出来る休職、退職防止策~可能な新しい提案~

今年の新卒採用争奪戦、どの企業も手こずっているところが多いようです 少しずつ少子化の波が押し寄せているようですね   就活は売り手市場で、以前のように面接官も聞きたいことを聞けず・・・ 色々な制約の中で採用担当は必死でより良い人材を集めています しかし折角、苦労して集めて、研修した期待の人材が何らかの理由で 休職したり、退職したりするケースは少なくありません   先日お世話にな […]

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