現在、我が国は少子高齢化が深刻な問題になっており
労働人口の減少においても回避できない状況になっております。
拍車をかけるように働き盛り人口の休職、自殺など、一般従業員は
もとより管理職候補も育たないという、今や企業にとっても
日本にとってもかなり危機的な状態です。
現代ではうつは何も特別な病ではなくインフルエンザと
同じように誰にかかってもおかしくない病気です。
また３人に一人は一生のうちに一回はうつ病にかかると
統計があります。
更に気分障害患者数（うつ病）の推移は、5大疾病のトップを占め、
がん患者の約2倍の数となってきています。
それゆえに早期発見と早期治療がとても重要で
うつは不治の病ではなく改善する病気なのです。
私どもの目標は企業内の”うつのゼロ次予防”を通して
不調者（うつなどの心の病）をできるだけ減らし
健やかに限りある人生を送って頂く事です。
日本人の多くは人生の大半の時間を会社で過ごします。
ですから、会社にいる時間はストレスフルであってはならないのです。
しかし現実は会社に勤めをしていれば当然結果を求められる為に
全力で向き合っていかねばなりません。
しかしいつも満足のいく結果になるわけではなく
上手くいかない事の方が多いのが現実です。
その結果、ストレスを抱え込み、家族や同僚に
相談できない上にオンオフの切り替えが出来ず
いつの間にかストレスを蓄積し、家族も気付かず、ある日突然
心の病を発症してしまったというケースが多いです。
判断力、思考力の低下（例：考えがまとまらない、仕事滞りがち）
→対人に障害を感じる（例：人に会うのが億劫、以前より口数が減る）
※以前にはなかった妙に明るい態度や笑顔が増えると要注意
→生物学的にレベルの低下（食欲の低下、睡眠障害）
もし不幸にも家族の中心である大黒柱がこのような状態に
陥ってしまうと、家族は金銭的に逼迫したり、子どもへの
悪影響など大変な苦労を伴う事になります。
企業においてもその方のポジションにもよりますが
貴重な戦力である従業員が抜けてしまうダメージ
（休職者の年収の3倍のコストが掛ると言われています）
は大きな損失となります。
今後の御社の対応が今後の１０年以降の会社存続を
決定する決め手になります。私共は少しでもお力になればと考えております。
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